Sozialminister Palle Simonsen (Det Konservative Folkeparti / dänischer Sozialminister vom 10. September 1982 bis zum 23. Juli 1984) erhält 29. November 1983 Küsse und rote Rosen von Politikerinnen, als das Folketing die von ihm eingereichte Gesetzesvorlage zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von 14 auf 24 Wochen als Gesetz verabschiedet.

Mutterschaftsurlaub ist eine begrenzte Zeit nach der Geburt eines Kindes, in der die Mutter, aber auch der Vater, sich von der täglichen Arbeit an der Arbeitsstelle fernhalten und sich um das Neugeborene kümmern kann. Darüber hinaus kann sich die Mutter von der körperlich anstrengenden Geburt und dem Stillen des Kindes erholen.

Der Mutterschaftsurlaub dient zum Schutz der Gesundheit von Kind und Mutter.Die Dauer dieses Urlaubs hat sich im Laufe der Zeit je nach den politischen und sozialen Bedingungen verändert.

Der dänische Staat führte den ersten Mutterschaftsurlaub in Verbindung mit dem Fabriksgesetzen von 1901 ein. Für Frauen in Industrie- und Handwerksbetrieben mit mehr als fünf Beschäftigten war der Mutterschaftsurlaub für vier Wochen nach der Geburt obligatorisch, es sei denn, sie erhielten ein ärztliches Attest, dass die Arbeit nicht möglich war, und es stand im Einklang mit Mutter oder Kind. In diesem Gesetz heißt es auch, dass die während der Geburt erhaltene staatliche Unterstützung nicht als Soforthilfe gelten sollte. In den nächsten 60 Jahren wurde das System auf andere Frauengruppen ausgedehnt, und es wurde leichter, während des Mutterschaftsurlaubs Unterstützung zu erhalten.

In den 1960er Jahren hat sich der Mutterschaftsurlaub entscheidend verändert. Hier wurde der Mutterschaftsurlaub 1960 und 1967 erneut ausgeweitet, so dass er fast alle weiblichen Angestellten abdeckte. Die Frauen hatten nun das Recht auf 14 Wochen Urlaub, wobei die Arbeitslosenunterstützung dem Krankengeldsatz entsprach. In einigen tariflichen Vereinbarungen wurde auch eine Vereinbarung über das Recht auf insgesamt fünf Monate Urlaub erzielt. In den beiden Gesetzen wurden daher die Unterstützungsmöglichkeiten erheblich erweitert, und der Zweck wurde neu formuliert, da er ein hilfreicher Bedarf an universeller Unterstützung für alle neugeborenen Mütter war. 1977 entschied das Parlament, dass es nicht mehr Pflicht ist, Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, und 1978 kam der Absatz ins Gesetz, der die Kündigung von Frauen aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub verhinderte.

1984 wurde der Urlaub auf 24 Wochen verlängert. Zum ersten Mal war es den dänischen Männern danach möglich, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Das Gesetz gab dem Mann das Recht auf zwei Wochen Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach der Geburt bei der Mutter, und es erlaubte dem Mann auch, die Wochen 15 bis 24 anstelle der Mutter zu nehmen. Die Väter wurden somit in die Regelung einbezogen, obwohl sie der Mutter nicht ebenbürtig waren. In den 1990er Jahren gab es mehrere Gesetze, die die Männer weiter gleichstellten, und gleichzeitig wurde das System schrittweise erweitert.

1989 hatten öffentliche Bedienstete während ihres Mutterschaftsurlaubs aufgrund ihrer Vereinbarung Anspruch auf das volle Gehalt. Dies ersetzte die bisherigen Leistungen, bestehend aus Arbeitslosengeld, Teillohn oder Krankengeld. 1995 erhielten auch Arbeitnehmer in der privaten Wirtschaft eine Vereinbarung, die ihnen das Recht auf volle Bezahlung für die ersten 14 Wochen sicherte. Durch spätere Vereinbarungen wurden die Rechte der Arbeitnehmer der freien Wirtschaft weiter verbessert, jedoch nie auf das Niveau des öffentlichen Sektors gebracht.

Im Jahr 2002 wurde der Muttersxhaftsurlaub erheblich verlängert und auf 52 Wochen festgesetzt – im Zusammenhang mit dem Tag der Geburt des Kindes.

Trotz des verbesserten Status der Männer nimmt jedoch vor allem die Mutter den Mutterschaftsurlaub in Anspruch. Im Jahr 2011 hatten die Männer im Durchschnitt 8,6% des gesamten Mutterschaftsurlaubs in Anspruch genommen, was den nordischen Tiefpunktrekord darstellt. Viele Forscher haben die verdrehte Verteilung in den 1990er und 2000er Jahren als einen Grund genannt, dass das Lohnniveau von Frauen wesentlich niedriger ist und sie deutlich niedrigere Rentenersparnisse als Männer erzielen.

In den späten 1990er und in den 2000er Jahren versuchte eine Minderheit von Männern den geringen Anteil der Männer am gesamten Mutterschaftsurlaub erstmals einen breiten politischen Konsens über den Mutterschaftsurlaub zu erreichen. Der Ausgangspunkt war, dass der linke Flügel möchte, dass Teile des Mutterschaftsurlaubs dazu bestimmt sind, dass der Vater die verteilte Verteilung bricht, während der rechte Flügel nicht der Meinung ist, dass der Staat die Prioritäten des Einzelnen beeinträchtigen sollte.

Der Urlaub kann nach folgenden Regeln genutzt werden:

– Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen nach der Geburt der Mutter. Im gleichen Zeitraum hat der Vater Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub.
– Elternzeit: 32 Wochen für die gemeinsame Nutzung der Eltern.

Während dieser Zeiträume haben sie Anspruch auf Krankengeld und in einigen tariflichen Vereinbarungen auf Voll- oder Teilgehalt.

von

Günter Schwarz – 29.11.2018