(Skanderborg) – Ein IT-Unternehmen in Skanderborg hat erfolgreich junge Menschen mit Autismus eingestellt. Mit der richtigen Schulung können sie dazu beitragen, den Arbeitskräftemangel in der IT-Branche zu beheben.

Nach Angaben der Landsforeningen Autisme (Autismus Landesvereinigung) leben in Dänemark rund 70.000 Menschen, bei denen Autismus diagnostiziert wurde. Neun von zehn von ihnen sind nicht auf dem Arbeitsmarkt.

Aber jetzt beginnen einige Unternehmen, die Stärken von Autisten zu erkennen, was dazu beitragen kann, den Arbeitskräftemangel zu verringern, der unter anderem auch in der IT-Branche zu beobachten ist.

Dieses gilt für das Unternehmen „Team Blue“ in Skanderborg, einem der größten dänischen Hosting-Unternehmen für Websites. Sie haben Andreas Baastrup engagiert, einen jungen Mann mit kindlichem Autismus, der zuvor über die Kommune Skanderborg als kaufmännischer Auszubildender in das Unternehmen gelangte.

Seitdem ist er fest in der Firma angestellt, die sich darauf konzentriert, für ihn einen Prozess mit einer sicheren Umgebung und Kollegen zu schaffen, auf die er sich stützen kann.

Detailorientierte Arbeit ist oft einer der Kernbereiche, in denen Menschen mit Autismus Unternehmen helfen können. Andreas Baastrup (re.) leidet unter infantilem Autismus und ist gerade in das Windows-Team des IT-Unternehmens „Team Blue“ eingetreten, in dem er an der Automatisierung von Prozessen arbeitet. Hier hat er sich mit einem ständigen Sparringspartner, Mads Hegelund (li.), zusammengetan, der unter anderem hilft, Andreas ein sicheres Umfeld zu schaffen.

Es ist sowohl für das Unternehmen als auch für Andreas von großem Nutzen. „Wir haben einen super stabilen und systematischen Kollegen, der bei der Lösung einiger Aufgaben hilft, an denen nicht jeder die gleiche Freude haben würde. Es ist zu 100 Prozent Win-Win, weil wir die Freude in seinen Augen sehen können“, sagt Stefan Rosenlund, Direktor bei „Team Blue“.

Autismus ist eine gebräuchliche Bezeichnung für eine Reihe von Diagnosen innerhalb einer allgegenwärtigen Entwicklungsstörung. Die autistischen Merkmale unterscheiden sich in der Intensität und wirken sich daher unterschiedlich auf Menschen aus.

Laut der nationalen Vorsitzenden der Landsforeningen Autisme können IT-Unternehmen von den Merkmalen von Autisten profitieren. Es kann tatsächlich ein Geschenk für das Unternehmen sein.

„Autisten haben die Fähigkeit, sehr viel länger als andere auf bestimmte Dinge zu achten – und das ist das Rezept, um Experte zu werden. Im Vergleich zu anderen können sie Daten wirklich gut überprüfen, nach Daten suchen und Fehler beheben, weil sie sich gut auf etwas spezialisieren, konzentrieren und sich damit befassen. Wo wir anderen anfangen würden, über Kaffee nachzudenken oder einfach nur auf Facebook nachzuschauen, oder was auch immer auf der ganzen Welt passiert – das bringt sie dazu, sich viel besser auf ihre Aufgabe zu konzentrieren“, sagt Heidi Thamestrup, nationale Vorsitzende der Landsforeningen Autisme.

Genau diese Kompetenzen kommen für Andreas Baastrup bei seiner Arbeit im „Team Blue“ in Skanderborg zum Tragen. Andreas arbeitet im Windows-Team des Unternehmens, wo er einem festen Sparringspartner angeschlossen ist. Er arbeitet an der Automatisierung von Prozessen.

„Wir haben einige gute Jobs für ihn gefunden, die gut zu seiner Diagnose passen. Es sind feste Prozesse und Workflows, und die Leute mit gleichen oder änlichen Aufgaben sitzen um ihn herum“, sagt Stefan Rosenlund.

Stefan Rosenlund, Direktor von „Team Blue“, ist der Ansicht, dass die Einstellung von Andreas Baastrup für beide Seiten eine Win-Win-Situation darstellt.

Heidi Thamestrup, Nationale Vorsitzende der Landsforeningen Autisme, freut sich, dass Andreas Baastrup bei „Team Blue“ so gut angekommen ist. „Einige Unternehmen haben ein wenig Angst vor Autismus, weil sie ihn nicht verstehen. Es gibt ein Bedürfnis nach Informationen, und dann müssen wir die Unternehmen an die Hand nehmen, die erkannt haben, wie sie ihren Arbeitsplatz danach organisieren können“, erzählt sie.

Sie führt aus, dass das Entwerfen eines Arbeitsplatzes für einen Kollegen mit Autismus zum Beispiel bedeuten kann, dass die Person mit Autismus mit dem Rücken an einer Wand sitzen und in einem kleineren Raum anstatt in einem großen Büro untergebracht werden muss, was ihnen ermöglicht, eine Ruhephase einzulegen, sobald sie dieser bedürfen.

Bei „Team Blue“ könnte man sich leicht vorstellen, mehr Autisten einzustellen als Andreas Baastrup. „Wir sind ein unglaublich technisches Unternehmen, das skurrile Persönlichkeiten anzieht. Das Umfeld ist sehr ,nerdig‘, so dass viele Mitarbeiter auf eine andere Weise sozial sind als in anderen Unternehmen. Deshalb fügen sich Leute wie Andreas einfach mit ein. Mit der Hilfe seines Sparringspartners und Managers hat er sich richtig eingelebt und fühlt sich wohl“, sagt Stefan Rosenlund, Direktor bei „Team Blue“.

Was ist Autismus?

  • Autismus ist ein Unterschied in der Gehirnentwicklung, der sich auf die Wahrnehmung der Umwelt und die Art und Weise auswirkt, wie man mit anderen interagiert.
  • Autismus ist eine andere Art, die Welt wahrzunehmen, zu verstehen und zu navigieren, was in sozialen Kontexten und in der Kommunikation mit anderen Menschen von großer Bedeutung ist.
  • Autismus ist ein angeborener, neurologisch bedingter, kognitiver Unterschied, der alles beeinflusst, was Menschen mit Autismus denken, sagen und tun.
  • Autismus wird oft zu einer Behinderung bei der Begegnung mit anderen Menschen, weil die autistische Person das Wort als ziemlich konkret wahrnimmt, aber keine Hinweise, Ironie, Belustigung oder Worte mit doppelter Bedeutung.

Quelle: Landsforeningen Autisme

von

Günter Schwarz – 01.09.2019