Es ist mehr als 100 Jahre her, dass dänischen Frauen im Jahr 1915 das Wahlrecht eingeräumt wurde. Und es ist 140 Jahre her, dass verheiratete Frauen das Recht hatten, ihren eigenen Lohn zu empfangen und zu verwalten.

Obwohl die Liste der Meilensteine, die das Kräfteverhältnis zwischen Männern und Frauen im dänischen Kontext verschoben haben, lang ist und in Dänemark drei Gesetze in Kraft sind, die mehr Gleichheit schaffen sollen, bleibt Dänemark in der Weltrangliste der Weltwirtschaft immer noch zurück.

Im Forum, in dem jedes Jahr die Länder nach der Gleichstellung von Männern und Frauen aufgelistet werden, liegt Dänemark auf der neuesten Liste vom Dezember 2019 auf dem 14. Platz der Welt hinter Ländern wie Costa Rica, Namibia, Ruanda und Nicaragua. Die Nachbarländer Schweden, Finnland und Norwegen belegen den 4., 3. und 2. Platz auf der Liste, aber Island ist Weltmeister in der Gleichstellung der Geschlechter und ist es 11 Jahre in Folge gewesen.

Top 20: The Global Gender Gap (Punktzahl 0-100)

  • Island (87,7)
  • Norwegen (84,2)
  • Finnland (83,2)
  • Schweden (82)
  • Nicaragua (80,4)
  • Neuseeland (79,9)
  • Irland (79,8)
  • Spanien (79,5)
  • Ruanda (79,1)
  • Deutschland (78,7)
  • Lettland (78,5)
  • Namibia (78,4)
  • Costa Rica (78,2)
  • Dänemark (78,2)
  • Frankreich (78,1)
  • Philippinen (78,1)
  • Südafrika (78)
  • Schweiz (77,9)
  • Kanada (77,2)
  • Albanien (76,9)

Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums liegt Island bei 87,7 Prozent der vollständigen Gleichstellung, während Dänemark bei 78,2 Prozent der vollständigen Gleichstellung liegt. Aber was genau macht das isländische Volk gleichberechtigter als den Rest der Staaten? „Wir hatten keine Angst davor, Regierungsmacht einzusetzen. Man kann größere Schritte schneller machen und das hat Island getan. Nicht nur in dieser Regierung, sondern auch in den früheren Regierungen“, sagt Islands Minister für soziale Angelegenheiten, Kinder und Gleichstellung der Geschlechter Ásmundur Einar Daðason.

„Der Hauptgrund ist, dass die isländische Regierung, das Parlament und die gesamte Gesellschaft immer bereit waren, proaktive Schritte zu unternehmen. Wir waren proaktiv, als wir die erste Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub hatten. Wir waren proaktiv in Bezug auf gleiches Entgelt“, sagt er. Bei der Bitte an den isländischen Minister, drei Dinge in der Reihenfolge ihrer Priorität hervorzuheben, die für die Souveränität Islands auf der Liste von entscheidender Bedeutung sind, nannte er folgendes:

Drei wichtige Gesetze laut Minister für Gleichstellung Ásmundur Einar Daðason:

  • Markierter Mutterschaftsurlaub für Männer. In Island ist ein Mutterschaftsurlaub von insgesamt 10 Monaten mit vier Monaten für jeden Elternteil und zwei Monate für die gemeinsame Nutzung vorgesehen. Der Mutterschaftsurlaub kann nicht zwischen den Eltern übertragen werden.
  • Gleiches Entgelt zwischen Männern und Frauen. Alle öffentlichen Arbeitsplätze und privaten Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten müssen dokumentieren, dass für gleiche Arbeit von Männern und Frauen gleiches Entgelt gezahlt wird. Wenn Unternehmen nicht nachweisen können, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden, werden sie mit einer Geldstrafe belegt.
  • Geschlechterquoten an Brettern. Das Gesetz schreibt vor, dass isländische Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten mindestens 40 Prozent jedes Geschlechts im Vorstand vertreten haben müssen.

Ásmundur Einar Daðason verweisen auf die weitreichenden Regeln für den Mutterschaftsurlaub in Island als wichtigsten Grund. Und jetzt unternimmt Island weitere Schritte im Zeichen der Gleichstellung. „Wir in der Regierung versuchen so viel wie möglich zu tun, damit die Väter so viel Mutterschaftsurlaub nehmen wie die Mütter. Noch am Dienstag unterbreitete die Regierung einen Vorschlag, das derzeitige Mutterschaftsmodell in ein Gesetz umzuwandeln, bei dem Väter Anspruch auf noch mehr Zeit mit ihren Kindern haben. Im Moment haben Väter Anspruch auf 4 Monate, während Mütter ebenfalls Anspruch auf 4 Monate haben, und dann gibt es zwei Monate zum Teilen. Mit dem vorgeschlagenen neuen Gesetz, das voraussichtlich vor Weihnachten verabschiedet wird, wird die Mutterschaftsurlaubszeit von 10 auf 12 Monate verlängert, wobei die Verteilung auf Mütter und Väter sechs zu sechs beträgt. Die Eltern können nur einen der Monate des anderen Elternteils übernehmen, aber auf den Mutterschaftsurlaub, den die Väter beispielsweise nicht nehmen, wird vollständig verzichtet. Untersuchungen zeigen, dass sich dieses positiv auf die Gleichstellung der Geschlechter auswirkt, und dieses auch für das Kind, da die Zeit, die Väter zu einem so wichtigen Zeitpunkt mit Kindern verbringen, die Beziehung zwischen Kind und Vater für den Rest ihres Lebens stärken wird“, sagt Ásmundur Einar Daðason.

In Dänemark haben Väter Anspruch auf zwei Wochen, Mütter auf 18 Wochen. Und dann gibt es 32 Wochen zu teilen. Die dänischen Väter nehmen durchschnittlich 10 Prozent des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch. In Island sind es 30 Prozent. Ásmundur Einar Daðason erwartet, dass das neue Gesetz für alle Kinder gilt, die seit Beginn des Jahres geboren wurden.

von

Günter Schwarz – 23.11.2020

Fotos: Archivbilder