UC Syd vermisst Millionen und hat 13 Mitarbeiter entlassen. 16 Mitarbeiter haben sich freiwillig entlassen, eine kleinere Zahl von Mitarbeitern wurde versetzt.

Sparrunde: Der UC Syd fehlen im Haushalt des nächsten Jahres ca. 14 Mio. DKK, und deshalb hat die Bildungseinrichtung eine Sparrunde gestartet, die unter anderem den Arbeitsplatz für 13 Mitarbeiter kostet. Darüber hinaus finden Umzüge statt, während eine Reihe von Mitarbeitern Vereinbarungen zum freiwilligen Austritt getroffen haben. Insgesamt wurden 16 freiwillige Austrittsvereinbarungen getroffen, drei Mitarbeiter werden neu eingesetzt und einige Stellen werden nicht neu besetzt.

  • Wir haben Einsparungen bei den Betriebskosten und durch natürliche und freiwillige Kündigungen von Mitarbeitern festgestellt. Aber leider hat es sich auch als notwendig erwiesen, Arbeitnehmer über Entlassungen zu informieren, um einen ausgeglichenen Haushalt im Jahr 2022 und in den Folgejahren zu gewährleisten. Dies sei natürlich der letzte Ausweg, nachdem alle anderen Optionen ausgelotet seien, sagt Rektor Alexander von Oettingen in einer Pressemitteilung.

Am Dienstag vergangener Woche wurden 13 Mitarbeiter über Entlassungen informiert. Die Entlassungen verteilen sich auf ca. je zur Hälfte in der Verwaltung und zur anderen Hälfte am Institut für Pädagogische Bildung und am Institut für Sozialwissenschaften und Kommunikation sowie Fort- und Weiterbildung.

Alle Bereiche betroffen
Alle Bereiche in UC SOUTH sind von den Herausforderungen betroffen. Allerdings hat es in einigen Bereichen bereits Personalabbau und Einsparungen gegeben – und somit wirken sich die 13 Meldungen nicht großflächig auf die Organisation aus. Insgesamt rechnet UC Syd mit einem Abbau von 40-45 Stellen im gesamten UC Syd – neben den mitgeteilten Mitarbeitern und den freiwilligen Austritten sind dies befristete und vakante Stellen, die nicht wiederbesetzt werden, sowie Austritte im Zusammenhang mit der Pensionierung.

Die Budgetherausforderungen der UC Syd haben mehrere Gründe, erklärt Alexander von Oettingen.

  • Wir sehen eine negative Entwicklung sowohl bei den Bewerberzahlen als auch bei den Zulassungszahlen, aber auch bei vermehrten Studienabbrüchen – und das ist ein Trend, der Corona verstärkt hat. Generell geht der demografische Wandel nicht in unsere Richtung. Immer mehr junge Leute studieren lieber in den Universitätsstädten, und die Jugendkohorten gehen stetig zurück.
  • Darüber hinaus gibt es Einnahmen und Aktivitäten, die reduziert werden oder wegfallen. Das beinhaltet externe Forschungsförderung und Sonderförderungen für die pädagogische Ausbildung. Und die politische Einigung zu „Mehr und bessere Bildung für ganz Dänemark“ wird UC SYD 2021 und 2022 Geld kosten, denn ein Teil der Finanzierung der Einigung wird durch Zuschüsse aufgebracht, die wir und die anderen Bildungseinrichtungen zuvor erhalten haben , sagt Alexander von Oettingen und betont, dass die Sparrunde einen langfristigen und finanziell tragfähigen Kurs für die UC Süd bietet.