Angesichts von Covid-19 und der Erwartung des zukünftigen Arbeitsmarktes werden die Vorschriften für Arbeitsplätze gelockert. Nach zwei Jahren Homeoffice während Covid-19 und mit der Aussicht, dass es deutlich mehr genutzt wird, lockert das Folketing nun die Regeln für Heimarbeitsplätze.

Während es bei der Gewerkschaft HK scharfe Kritik auslöst, ist Arbeitsminister Peter Hummelgaard (Socialdemokraterne) zufrieden. „Ich freue mich, dass wir jetzt eine politische und ausgewogene Lösung gefunden haben, die sowohl mehr Flexibilität bietet als auch Arbeitnehmer mit Jobwechsel berücksichtigt“, schreibt er in einer Pressemitteilung und fährt fort: „Mit dieser Lösung modernisieren wir jetzt die Vorschriften für Homeoffice, so dass sie den heutigen Arbeitsmarkt widerspiegeln, wo die Arbeit für bestimmte Arten von Arbeitnehmern an vielen verschiedenen Orten und nicht nur im Büro verrichtet werden kann. Das sind die Regeln für die Bildschirmarbeit. Hier sind die Regeln, wie die Arbeitsumgebung sein sollte. Mitarbeiter dürfen ihre eigene Ausrüstung verwenden, solange sie eine Reihe von Anforderungen erfüllt. Ist dieses nicht der Fall, muss der Arbeitgeber die erforderliche Ausrüstung zur Verfügung stellen.“

Derzeit gilt die Vorgabe, wenn der Arbeitnehmer während einer normalen Arbeitswoche einen oder mehrere Tage zu Hause arbeitet. Gefordert wird künftig, wenn der Arbeitnehmer länger als einen Monat an mehr als zwei Tagen pro Woche zu Hause oder an anderen festen Arbeitsstätten arbeitet. Es kann jedoch dazu führen, dass ein Arbeitnehmer nicht versichert ist, wenn er beispielsweise zwei Tage im Büro, zwei Tage zu Hause und einen Tag an einem dritten Ort ist.

Seit der Corona-Krise arbeiten laut einer Studie der dänischen Industrie vom Dezember doppelt so viele Menschen von zu Hause aus. 90 Prozent des Zuwachses an Homeoffice kommen aus dem Großraum København.

Auch bei der Gewerkschaft HK, deren Mitglieder überwiegend Büroangestellte sind, bringt die Einigung alles andere als Freude und Lob. „Arbeitgeber haben jetzt die Möglichkeit, den Arbeitnehmern die Kosten für einen ordentlichen Heimarbeitsplatz zu erlassen. Wir finden das nicht fair. Wenn das Limit auf mehr als zwei Tage gegenüber dem vorherigen festgelegt wird, werden sich Arbeitgeber darüber wundern. Und sie lassen aie den Mitarbeiter die Kosten selbst tragen“, sagt der stellvertretende Vorsitzende von HK Mads Samsing. Er betont, dass seine Mitglieder oft nicht hoch bezahlt werden und es daher ein spürbarer Aufwand sein kann, das Homeoffice selbst einzurichten.

Auch von Dansk Erhverv, einem Interessenverband für Arbeitgeber, gibt es positive Töne. „Wir haben ein sinnvolles und ausgewogenes Regelwerk für Homeoffice. Es ist eine Reihe von Regeln, die es herauszufinden gilt. Die neuen Vrschriften sichern uns ein flexibles und gesundes Arbeitsleben ohne unnötige Mehrkosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir sind daher mit dem Ergebnis sehr zufrieden“, schreibt der stellvertretende Geschäftsführer Laurits Rønn in einem Kommentar.

Quelle: TV2/LORRY – übersetzt und bearbeitet von

Günter Schwarz – 07.02.2022

Foto: Archivbild