Neues Urteil bestätigt: Viele Dänen haben Anspruch auf Überstundenvergütung
Das Arbeitsgericht hat entschieden, dass Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst für Mehrarbeit gleich vergütet werden müssen.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst müssen grundsätzlich für Überstunden gleich vergütet werden.
Dies geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts hervor, in dem Gewerkschaften ein Schlichtungsverfahren zur Überstundenregelung für Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler, regionaler und staatlicher Ebene geführt haben.
Das Urteil bedeutet auch, dass Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst Anspruch auf Überstundenvergütung haben können.
Derzeit sieht das dänische Tarifrecht vor, dass Teilzeitbeschäftigte erst ab einer Vollzeitstelle (in der Regel 37 Stunden) Überstundenvergütung erhalten.
EU-Recht hingegen schreibt vor, dass Teilzeitbeschäftigte Überstundenvergütung erhalten müssen, wenn sie über ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten.
Wenn beispielsweise ein Teilzeitbeschäftigter 20 Stunden pro Woche arbeitet und mehr Stunden geleistet hat, wurde dies als Überstunden angerechnet.
Das Urteil des Arbeitsgerichts vom Mittwoch besagt jedoch, dass die dänischen Tarifverträge des öffentlichen Dienstes in diesem Bereich nicht den EU-Vorschriften entsprechen.
Dies erklärt die Vorsitzende Mona Striib in einer Pressemitteilung und fügt hinzu, dass die Entscheidung eingehend geprüft werden müsse.
„Grundsätzlich sollte es keinen Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten im öffentlichen Dienst geben, wenn es um die Bezahlung von Überstunden geht“, so Striib.
Die Gewerkschaften hatten im Schlichtungsverfahren zudem gefordert, dass Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst die Möglichkeit einer Nachzahlung erhalten sollten, um die Differenz zwischen Überstundenvergütung und Mehrarbeit nachträglich auszahlen zu können.
„Es ist nun entschieden, dass unsere Mitglieder einen Anspruch auf nachträgliche finanzielle Entschädigung für Überstunden haben, die ihnen als Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst vergütet wurden“, erklärt Mona Striib.
Sie fügt hinzu, dass das Urteil nun bedeutet, dass zahlreiche Tarifverträge an die EU-Vorschriften angepasst werden müssen.
Diese Arbeiten laufen bereits im Zusammenhang mit den laufenden Verhandlungen über neue Tarifverträge.
„Das wird einige Schwierigkeiten bereiten, denn obwohl Lohn und Arbeitszeit einfach klingen, ist es in Wirklichkeit ein komplexes Thema. In Dänemark ist das Sache der Vertragsparteien – so ist es, und so soll es auch sein“, sagt sie.
Beim Verband der Dänischen Industrie (DI) ist man von dem Urteil enttäuscht, da es auch Auswirkungen auf den privaten Arbeitsmarkt haben wird. Dies erklärt der stellvertretende Direktor Christoffer Thomas Skov.
„Wir nehmen die Entscheidung selbstverständlich zur Kenntnis, sind aber sehr enttäuscht, dass ein EU-Urteil uns zwingen könnte, von den Regelungen in den Tarifverträgen der Branche abzuweichen, die wir mit der Gewerkschaftsbewegung vereinbart haben“, schreibt er in einem Kommentar.
Er fügt hinzu, dass sich DI und die Gewerkschaftsbewegung seit Jahrzehnten darüber einig sind, wie die Regelungen auszulegen sind.
„Sie waren sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer sinnvoll.“ Nun müssen wir die Begründung der Richter sorgfältig prüfen und beurteilen, wie sich unsere Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeiter am besten an das Urteil anpassen können, fügt er hinzu.