Was ist wichtiger, Beruf oder Ausbildung? Die Personalleiterin von Legoland vermisst mehr Fokus auf ersteres.

Derzeit haben 25.300 Kinder und Jugendliche weniger Freizeitbeschäftigung als vor der Finanzkrise 2008. Das zeigen die Zahlen des dänischen Arbeitsministeriums und werfen Fragen zu einem der Orte auf, an denen man stark von jungen Menschen abhängig ist, die eine Arbeit suchen. nämlich im Legoland.

Bente Noringriis ist Personalleiterin bei Legoland und es gewohnt, Bewerbungen von jungen Leuten zu lesen. Sie ist jedoch besorgt, dass viele junge Menschen ihre Freizeit mit Unterstützung der Eltern finanzieren.

„Lebenskompetenzen erwerben sie, wenn sie eine Freizeitbeschäftigung an einem Ort ausüben, an dem gute Arbeitsbedingungen und gute Kollegen sind. Sie sind für die Zukunft besser aufgestellt, wenn es nicht nur um die Schule geht“, sagt Bente Noringriis.

Einige Jugendliche werden von ihren Eltern dafür bezahlt, dass sie keine Freizeitbeschäftigung ausüben. Die überschüssige Zeit soll stattdessen für die Bildung für die Schule aufgewendet werden.

Jonas Felbo-Kolding, Arbeitsmarktforscher an der Copenhagen Business School, kann gut erkennen, dass sich die Gesellschaft in eine Richtung entwickelt, in der sich Eltern mehr auf die Bildung ihrer Kinder konzentrieren als auf ihre anderen Lebenserfahrungen.

Er ist auch auf das Schema gestoßen, bei dem Eltern ihre Kinder dafür bezahlen, dass sie ihrer Ausbildung einen zusätzlichen Stellenwert beimessen, weil sie Zweifel daran haben, wie wichtig auch andere Lebenserfahrungen sind.

„Diejenigen, die zuvor auf die Idee gekommen sind, auch im Berufsleben tätig zu sein oder Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt zu sammeln, ist zumeist durchaus klar geworden, dass Bildung und weitere Erfahrungen die beste Eintrittskarte für die guten Jobs ist“, sagt er.

– Geben Sie Ihren Kindern Geld, damit sie nicht nebenher ein wenig arbeiten müssen?
– Ja, ich gebe meinen Kindern lieber Geld, damit sie ihre Zeit für etwas anderes als mit der Arbeit verbringen können, zum Beispiel für die Schule.
– Nein, denn ich finde es wichtig, dass meine Kinder ihr eigenes Geld verdienen.
– Ich weiß es nicht

„Ich finde, wenn sie in jungen Jahren etwas Positives in Ihrem Lebenslauf haben, sind sie im Rennen um Jobs voraus, da sie zeigen, dass sie etwas können und es auch wollen. Theoretische Lernkompetenzen sind nicht alles“, sagt Bente Noringriis. Sie brachte ihre Ansichten erstmals in einem Leserbrief an der Zeitung „JydskeVestkysten“ zum Ausdruck, und sie ist überzeugt, dass die Lebenskompetenzen, die junge Menschen durch einen Job und die Bindung an einen Arbeitsplatz erwerben, wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten sind.

In dem Leserbrief schrieb Bente Noringriis unter anderem: „Liebe Eltern, lassen Sie ihre talentierten jungen Leute los, lassen Sie sie die Verantwortung für einen guten Start auf dem Arbeitsmarkt übernehmen und lassen Sie zu, dass sie einen coolen Freizeitjob bekommen!“

Der 36-jährige Jesper Kronborg Jensen aus Kolding ist einer der Menschen, der sich über Bente Noringriis Ansicht Gedanken gemacht hat. Er wurde von seinen Eltern dafür bezahlt, dass er keinen Job annahm und sich stattdessen auf die Schule konzentrierte. Er freute sich über die Möglichkeiten, die ihm die finanzielle Unterstützung seiner Eltern in der Ausbildung eröffnet haben. „Meine Botschaft ist nicht, dass sie keinen Jugendjob annehmen sollten. Ich denke nur nicht, dass es für alle gut ist. Deshalb antworte ich auf das, was sie (Bente Noringriis, Hrsg.) sagt. Sie lässt es so klingen, als ob es das einzige ist, was für alle richtig ist. Und ich denke, es gibt viele Möglichkeiten zu lernen. Ich denke auch, dass junge Leute lernen, wenn sie zum Fußball gehen, anderen Sport treiben oder auch ganz einfach nur mit Freunden zusammen sind“, sagt Jesper Kronborg Jensen.

Das Arbeitsministerium hat um Rat aus der Arbeitsumwelt gebeten, Vorschläge zu unterbreiten, wie mehr junge Menschen eine Freizeitbeschäftigung annehmen können.

Laut dem Arbeitsmarktforscher Jonas Felbo steht der Pfeil jedoch in Richtung auf mehr Bildung. „Der Arbeitsmarkt hat sich im Allgemeinen dahingehend gewandelt, dass es einige schwer zu besetzende Berufe gibt, weil niemand über die richtigen Bildungsabschlüsse verfügt. Man kann hart daran arbeiten, und auf die Idee, dass man unten anfängt und sich hocharbeitet, sollte man besser nicht setzen“, sagt er.

Jesper Kronborg Jensen hat sich auf dem Arbeitsmarkt gut behauptet. Er promovierte an der Syddansk Universitet (Süddänische Universität) und arbeitet heute als Vertriebsleiter bei „Energinet“. Zuvor hatte er dnen nordischen Forschungspreis gewonnen und wurde von Berlingske Business zu einem der 100 größten Talente des Landes in seinem Bereich gewählt.

„Ich bekam meine erste feste Anstellung, als ich meinen Master als 25-Jähriger in der Tasche hatte. Meine Eltern dachten immer, es sei wichtig, eine gute Ausbildung zu bekommen, und dass ich mit dem, was ich tat, glücklich sein sollte. Sie halfen mir finanziell unter der Bedingung, dass ich mich um meine Schulbildung kümmerte“, sagt Jesper Kronborg Jensen.

von

Günter Schwarz – 21.01.2020