Dänische Unternehmen müssen missbräuchliche Handlungen zukünftig verhindern, und die Arbeitsaufsichtsbehörde kann in Fällen schneller eingreifen.

Ein ironischer Kommentar des Chefs oder ein Schlag auf den Rücken oder ein Klaps auf den Po einer nahen Kollegin. Obwohl die Absicht als Spaß gedacht sein kann, kann sie für die betroffene Person als beleidigend empfunden werden.

In Zukunft wird das Hauptaugenmerk bei Mobbing oder sexueller Belästigung das Empfinden des Opfers sein. Dieses ist das Resultat einer neuen Anweisung der dänischen Arbejdstilsyne (Arbeitsbehörde). Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, in wesentlich früheren Fällen einzugreifen, und fordert die Unternehmen auf, missbräuchliche Handlungen zu unterbinden.

Die Psychologin Mille Mortensen von der Universität København hat missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz erforscht. Sie hat den neuen Leitfaden durchgesehen und ist der Ansicht, dass er eine wesentliche Verbesserung darstellt. „Es war früher leichter zu sagen, dass es nicht beabsichtigt war, oder dass es nur zum Spaß war und somit das Gewissen des Täters beruhigte. Jeder, der in irgendeiner Weise verletzt oder lächerlich gemacht wird, kann sich beleidigt fühlen“, sagt Mille Mortensen.

Zuvor konnte die Arbeitsbehörde bei systematischem Mobbing erst über einen längeren Zeitraum eingreifen, wohingegen in Zukunft schon ein einziger grober Verstoß ausreichend sein kann. Mille Mortensen hofft jedoch, dass die Regeln nicht angewandt werden, um Menschen auszuschalten. „Wir verletzen einander unbeabsichtigt häufig, weil die diesbezüglichen Grenzen eines jeden Einzelnen sehr unterschiedlich sind. Deshalb hoffe ich, dass die neue Anweisung zu mehr Dialog an den Arbeitsplätzen über anstößige Aktionen führt. Es sollte kein Tabu sein, und jeder, der es erlebt, muss den Mut haben, aufzustehen und es zu sagen, was ihm oder ihr nicht gefällt“, sagt Mille Mortensen.

Nahezu elf Prozent aller Arbeitnehmer gaben im vergangenen Jahr an, dass sie im Jahr 2018 Mobbing ausgesetzt waren. Vier Prozent der Beschäftigten erlebten gar eine sexuelle Belästigung. Der Anteil ist in den letzten Jahren zurückgegangen, zeigt ein Bericht des Nationalen Zentrums für das Arbejdsmiljø (Arbeitsumfeld). Am häufigsten gemobbt wurden unter anderem Arbeiter und Monteure aus der Baubranche, während Krankenschwestern, Köche und Kellner zu den Berufsgruppen gehören, die am häufigsten sexuelle Belästigung erfahren.

Bei der Gewerkschaft 3F ist die Vorsitzende der Arbeitspolitik, Ulla Sørensen, mit den neuen Leitlinien zufrieden. „Es ist sehr wichtig, dass der Leitfaden klarstellt, dass es die Aufgabe des Arbeitgebers ist, anstößige Handlungen zu verhindern. Es ist daher wichtig zu besprechen, welche Kultur Sie am Arbeitsplatz wollen und wie Sie mit Mobbing und beleidigenden Handlungen umzugehen gedenken“, sagt sie.

Arbeitsberaterin Christina Raby weist darauf hin, dass dänische Unternehmen bereits große Anstrengungen unternehmen, um dieses zu verhindern. „Die dänischen Unternehmen müssen weiterhin in einem hohen Maß an Vertrauen und Gerechtigkeit arbeiten. Es verhindert Konflikte und verhindert beleidigende Handlungen. Wenn jemand etwas erlebt, das nicht in Ordnung ist, ist es wichtig, dass das Unternehmen einschreitet und herausfindet, worum es geht, und beurteilt, ob etwas dagegen getan werden muss“, sagt sie.

von

Günter Schwarz – 03.03.2019